为积极助力全区招商引资及项目攻坚，集团公司采取“3+”举措完成长源基金管理公司专业人才团队组建。一是通过“人才网+政府网”发布招聘公告。在前程无忧51job、重庆市人才网、涪陵区政府官网发布长源基金公司人才招聘简章，广撒网揽人才，收到简历近90份。二是运用“到面推+自主招”筛选人才。与前程无忧51job合作在人才库中挑选基金职业经理人、风控总监、投资经理等高端人才到面推荐145人，企业自主开展招聘17人。三是开展“线上专业化面试+线下结构化面试”双轨模式招聘。邀请专业律师团队、基金专业人士、主管部门共同参与职业经理人、风控总监、投资经理、财务专员的线上、线下面试，开展线上专业化面试10场，线下结构化面试10 场，全方位考察基金人才的专业能力和综合素质，筛选出基金专业人才5人，其中职业经理人（总经理）1人、风控总监1人、财务专员1人、投资经理2人；基金团队人员中研究生学历2人、本科学历3人；4人为985、211院校毕业，其中1人毕业于北京大学、香港大学双学历硕士。